Zaměstnat jednoho Dána nebo čtyři Čechy?

Zaměstnavatelé v soukromém sektoru zaplatili v Česku v loňském roce v průměru za hodinu práce zaměstnance 10,40 euro. Mzdové náklady v Česku jsou v rámci členských zemí Evropské unie podprůměrné, přestože povinné pojistné placené zaměstnavateli za zaměstnance je v rámci členských zemí Evropské unie nadprůměrné.

Vysoké odvody v Česku

V Česku platí zaměstnavatelé za zaměstnance 25 % na sociálním pojištění a 9 % na zdravotním pojištění, v souhrnu tedy 34 %. Za případné neplacení sociálního a zdravotního pojištění jsou zaměstnavatelé sankciováni. Dlužné pojistné je včetně vyměřeného penále pověřenými institucemi důsledně vymáháno. Povinné pojistné je za všechny zaměstnance stejné, nerozlišuje se tedy životní situace zaměstnance.

Kde jsou nižší mzdové náklady než v Česku?

Důvodem podprůměrných mzdových nákladů v Česku v rámci zemí EU jsou tedy především nízké hrubé mzdy v porovnání se západoevropskými zeměmi Evropské unie. Nižší průměrné hodinové mzdové náklady než v Česku za rok 2016 byly ze zemí EU pouze v Bulharsku (4,40 €), v Rumunsku (5,40 €), v Litvě (7,50 €), v Lotyšsku (8,00 €), v Maďarsku (8,40 €), v Polsku (8,40 €) a v Chorvatsku (8,70 €).

EU: Jak se liší cena práce?

Mzdové náklady neboli cenu práce pro zaměstnavatele tvoří hrubá mzda zaměstnance plus povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance plus další povinné náklady (např. různá povinná riziková nebo havarijní pojištění). Přestože jsou všechny členské země Evropské unie při světovém porovnání velmi vyspělé, tak jsou mezi jednotlivými členskými státy stále značné ekonomické rozdíly, které dokumentuje i cena práce v jednotlivých členských zemích. V roce 2016 se průměrná hodinová cena práce pohybovala od 4,40 euro v Bulharsku až po 43,40 euro v Dánsku. Průměrné hodinové mzdové náklady zaměstnavatele vyšší než 30 euro za hodinu byly ještě v Belgii (41,20 €), ve Švédsku (40,90 €), v Lucembursku (36,50 €), ve Francii (36,30 €), ve Finsku (33,70 €), v Německu (33,40 €), v Nizozemí (33,40 €) a v Rakousku (32,90 €).

Vedlejší mzdové náklady

V členských zemích Evropské unie jsou oproti ostatním vyspělým zemím světa vysoké vedlejší mzdové náklady (především povinné pojistné placené zaměstnavateli za zaměstnance). Vedlejší náklady však tvoří ještě i další pojištění a povinné výdaje přímo související s danou prací zaměstnance. Souhrnné vedlejší mzdové náklady činí v Česku průměrně 37 %. Když zaměstnavatel v Česku zvýší tedy svému zaměstnanci hrubou mzdu o 1 000 Kč, potom mu stoupnou mzdové náklady v průměru o 1 370 Kč. Vyšší vedlejší mzdové náklady než v Česku jsou ze zemí EU pouze ve Švédsku (49 %), ve Francii (47 %), v Belgii (44 %), v Litvě (40 %), v Řecku (39 %).

Nejvíce stouply mzdové náklady v Rumunsku

V meziročním srovnání (rok 2016 oproti roku 2015) nejvíce stoupla cena práce v Rumunsku (o 10,6 %), v Litvě (o 8,4 %), v Bulharsku (o 7,8 %), v Lotyšsku (o 7,6 %), v Estonsku (o 5,4 %), v Maďarsku (o 4,9 %) a v Polsku (o 4,1 %).

Průměrné hodinové mzdové náklady za rok 2016 v zemích EU

(v euro, ve zpracovatelském průmyslu a hospodářských službách)

Pramen: Statistisches Bundesamt BRD, Pressemitteilung Nr. 125/2017